Gerente de Proyectos Comerciales de HVAC/R
Farmington
Gerente de Proyectos Comerciales de HVAC/R
Tiempo completo • Farmington
Beneficios:
- 401(k)
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
Título del trabajo: GERENTE DE PROYECTOS COMERCIALES DE HVAC/R
Compañía: Modern Mechanical Services
En Modern Mechanical, estamos buscando profesionales altamente calificados para unirse a nuestro equipo. Si está buscando un lugar de trabajo donde se valoren sus contribuciones y pueda prosperar, siga leyendo para ver si es el adecuado para nuestro equipo.
Resumen: Como Gerente de Proyecto HVAC/R para el Departamento de Servicio, desempeñará un papel crucial en la supervisión de todos los aspectos de las operaciones diarias de MMS. Desde la cotización y compra de trabajos hasta la gestión de los plazos de instalación, sus responsabilidades garantizarán la finalización eficiente de los proyectos del Departamento de Servicio. También participará en la organización del envío de técnicos de servicio para abrir órdenes de trabajo de manera oportuna y planificada.
Responsabilidades:
- Construir y liderar un equipo de instalación dentro del Departamento de Servicio para pequeños trabajos y proyectos.
- Adjudicar todos los alcances del trabajo de manera oportuna, asegurando detalles completos, incluidos permisos, impuestos y requisitos de seguro.
- Redactar subcontratos integrales, incluidas las declaraciones de trabajo, las condiciones de pago, los procedimientos de seguridad y la capacitación para los técnicos de servicio y los clientes.
- Coordinar la preparación de presentaciones y Certificados de Seguro (COI).
- Planificación de un proyecto, desde la coordinación y las reuniones de trabajo hasta el pedido de materiales y el seguimiento de los plazos de entrega.
- Proporcione a los equipos de campo y técnicos las instrucciones y los materiales de instalación.
- Solicite los materiales y el hardware necesarios para las instalaciones y/o reparaciones.
- Adquiera materiales y realice un seguimiento de los plazos de entrega.
- Mantener una comunicación y seguimiento constante con clientes, proveedores, personal de oficina y subcontratistas.
- Analice los informes de costos y ganancias.
- Apoyar al personal de oficina con la generación de órdenes de trabajo, despacho, etc.
Calificaciones:
- Se requiere un título universitario y/o un mínimo de cinco años de experiencia en supervisión de campo.
- Se prefiere la licencia S1 o S2.
- Habilidades de supervisión demostradas.
- Experiencia en HVAC/Refrigeración para aplicaciones comerciales y residenciales.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo un buen conocimiento práctico de los sistemas informáticos Microsoft/Android y de todos los productos Apple.
- Experiencia con software de estimación y software de cálculo de carga.
- Dominio de Microsoft Office Suite (Word, Excel, etc.).
- Licencia de buceo CT válida.
Ubicación: Farmington Valley - 519 Cooke St. Farmington, CT 06032
Tipo de trabajo: Pre-Management
Rango de pago: Salario $75K - $100K.
Beneficios:
- Avance profesional en un campo en crecimiento.
- Seguridad laboral.
- Potencial de ingresos.
- Teléfono, iPad y/o portátil de pago de la empresa.
- Vehículo de empresa, tarjeta de gasolina.
- Vacaciones pagadas y días festivos.
- Seguro médico.
- Seguro dental y de la vista disponible.
- Plan 401k.
Acerca de nosotros: Modern Mechanical es una empresa familiar establecida en 1976, que celebra 48 años de crecimiento continuo.
Cómo presentar la solicitud: Póngase en contacto con el Gerente de Servicio y presente su solicitud en persona. Todas las solicitudes deben completarse en la oficina y seguirán siendo propiedad de MMS. No se aceptarán solicitudes por correo electrónico o USPS. No olvides traer tu currículum.
Compensación: $75,000.00 - $100,000.00 por año
Si está buscando una carrera que ofrezca flexibilidad, estabilidad laboral, una compensación sólida y más, ¡entonces ha venido al lugar correcto! ¡La industria te necesita!
Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre empleo en este franquiciado deben dirigirse directamente a la ubicación de la franquicia y no a los Constructores y Contratistas Asociados de Connecticut.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Avance profesional en un campo en crecimiento
Se estima que el 29% de la fuerza laboral de la construcción se jubilará para el 2026. Para el 2031, este número empeora ya que se espera que el 41% de la fuerza laboral actual se jubile. Esencialmente, casi la mitad de la fuerza laboral deberá ser reemplazada en poco más de una década. Con la oportunidad de seguir ascendiendo en la industria, no hay límite para lo alto que puede llegar un profesional del oficio. Con experiencia, pericia y pasión, un artesano podría convertirse en ejecutivo, director general o propietario de su propia empresa. En la construcción, lo único que limita el crecimiento de su carrera es su deseo de ascender. (Fuente: byf.org)
Seguridad en el empleo
Con siete de cada 10 trabajos disponibles en los Estados Unidos que requieren menos de un título de cuatro años, el mercado laboral actual está saturado de graduados universitarios. Al seguir una carrera artesanal, se abrirá a más posibilidades y oportunidades. Cuando completa un título técnico, un aprendizaje o un certificado de capacitación artesanal, es altamente comercializable en el mercado laboral. Además, con una brecha de habilidades y la próxima ola de jubilados, habrá una demanda de 1 millón de profesionales artesanales para 2023. Este es un déficit asombroso, pero deja espacio para muchas oportunidades para nuevos artesanos. (Fuente: byf.org)
Ganando potencial
Con una demanda tan alta de profesionales de la artesanía, las empresas están dispuestas a gastar más para obtener las habilidades que necesitan. Para aquellos en la industria de la construcción, esto significa que se les paga salarios más altos que nunca. Cuando se toman en cuenta estos altos salarios, menos deudas y la capacidad de comenzar a ganar un salario como aprendices, los profesionales del oficio están comenzando temprano a ganar suficiente dinero para vivir cómodamente. Cada uno de estos beneficios por sí solo es suficiente para que valga la pena explorar una carrera en la construcción. Pero cuando los miras juntos, es difícil creer que todos puedan tener una sola elección de carrera. (Fuente: byf.org)